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工商時報【孫彬訓╱台北報導】
美國總統川普上任，讓全球金融市場再度緊繃神經，對穩健的投資人來說，現階段最佳的兩大聰明理財主軸就是「資產配置」及「配息概念」。同時擁有高報酬與高配息的跨國組合平衡基金，是穩健投資首選。
群益投信表示，投資本來就應重視資產配置，加上國人偏好定期拿到現金配息，在面對金融市場的波動震盪，投資人在股債的資產配置需要更加靈活有彈性，因此符合資產配置中報酬與風險兼顧原則的配息型組合平衡基金是最佳的選擇。
群益環球金綻雙喜基金經理人葉啟芳表示，美國升息趨勢底定，投資市場震動加劇，海外組合平衡基金透過基金在成熟股市、新興股市、高收益債券等多重資產的組合布局，參與風險性資產投資機會，又可分散單一資產波動風險，不失為穩健投資的好選擇。全球主要股市中持續看好新興亞股與美國股市。
宏利全球動力股票基金經理人龔曉薇指出，雖然全球成熟型國家股市位於相對高點，但美、歐等地股市投資前景仍看好。
美國方面，市場普遍預哪裡便宜期2017年S&P 500大企業獲利可望自2016年個位數的成長率回升，穩健基本面可望對股市形成支撐。
保德信策略報酬ETF組合基金經理人歐陽渭棠表示，川普就任後，投資策略上，可布局具有較高息率的新興市場債券或高收益債，或者以多元省錢資產組成「攻守兼備」的投資組合。
他認為，市場正面的消息頻傳，表示短期之內不易大跌，美、歐市場氣氛可望持續熱絡。
野村多元收益平?基金經理人李祐慈表示，在市場風險性資產持續揚升，各類資產收益率逐漸遞減，作好下方風險控管的同時，亦需瞄準較具吸引力的目標收益。
工商時報【王姿琳╱台北報導】
家族企業占全球公司總數逾三分之二，在各國提供5到8成就業機會，對於全球經濟重要性不容小覷，安永調查發現，成功的家族企業須妥善處理兩大難題，分別是創造成功的事業、維持家族間的凝聚力；至於要做一位成功接班人，最需要擁有的特質是工作倫理、領導力以及企業家精神。
家族企業為各國經濟、就業市場撐起半邊天，誰來接班？是家族企業必須面對、也是最重要、最困難的問題。安永與肯尼索州立大學考克斯家族企業中心合作，調查全球21個大型家族企業顯示，87％家族企業已清楚定義由誰負責接班。
這份調查進一步分析，工作倫理、領導力、企業家精神、家族企業成長策略與家族企優惠網站業治理，五大接班人所需核心特質中，高達逾5成5以上受訪者認為，前3項特質最重要。
安永私人客戶服務全球領導人Marnixvan Rij說：「成功的家族企業選擇接班人時，他們會要求接班人接受良好而扎實的教育，經歷個人發展，並取得家族企業之外的一些工作經驗。」
隨著近年來推薦「女力」崛起，從全球來看，大型家族企業中有70％正在考慮以女性擔任下一屆執行長，平均有5位女性在最高管理層（C-suite）任職，而有4位已準備好接下最高領導職位。同時有逾半企業，董事會成員當中至少有1名女性。
值得注意的是，全世界幾乎所有（90％）大型家族企業都有實質運作的董事會，其中大部分的董事又都是家族成員。調查對象中，有將近50％董事會是由家族成員組成，有28％的董事會家族成員人數與非家族成員人數相當或更多。
董事會雖然是最好的治理管道，但並非所有的家族企業都設有實質運作的董事會，安永指出，有些家族認為，管理、所有權以及接班等治理問題等時間到了自然會水到渠成。然而健全的董事會以及持續重視家族治理及實踐的家族，可以有效降低用人唯親、內部矛盾、所有權股份分配不公以及接班斷層等風險。
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